岗位职责
1、管理相关专业本科以上学历，2年以上人事管理工作验验，女性优先；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、负责员工的聘用、培训、绩效、福利、员工关系等管理工作；
4、人力资源管理相关数据统计、分析，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。